مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
پیشینه, تحقیق, حمايت, دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي, شغلي, شغلی, فرسودگي, مبانی, مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي, نظری, و

رفتن به سایت اصلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 27 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏فرسودگي ‏شغلی ‏و حمايت شغلي‏چهار چوب پژوهش‏چهارچوب اين پژوهش پنداشتي بوده و برمبناي مفاهيم فرسودگي وحمايت شغلي پرستاران استوار شده است كه درراستاي آن مفاهيم استرس شغلي، فرسودگي شغلي، عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران ، پيامدهاي ناشي از فرسودگي شغلي، حمايت شغلي و ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي مورد بحث و بررسي قرار مي گيرند.‏كلمه استرس از واژه لاتين “استرينجر‏”stringere‏-‏ ‏ به معني كشش محكم مشتق شده است . استرس زا ها در واقع به معني نيروي خارجي هستند كه بر يك فرد وارد شده و باعث كشيدگي يا تنش مي شوند (22). ‏حدود80-50‏ درصد ‏از بيماريها توسط استرس يا با كمك استرس ايجاد مي شوند منابع ايجاد كننده استرس گوناگون هستند كه يكي ازمهمترين اين منابع شغل مي باشد(‏2‏)‏.‏به طور كلي عوامل بالقوه استرس شغلي سه دسته اند: عوامل محيطي، عوامل فردي و عوامل سازماني.‏عوامل محيطي : اين عوامل عبارتند از تغييرات اجتماعي، تكنولوژيكي، سياسي و اقتصادي. مانند تغيير در اقتصاد كشور و اثر آن بر سازمانها و كاهش حقوق كاركنان ، اختراعات جديد و تكنولوژي كه مي تواند مهارتها و تجربه ي فرد را براي يك دوره كوتاه منسوخ نمايد. ‏ ‏عوامل فردي‏ ‏: تحقيقات نشان داده اند كه افراد به روابط شخصي و خانوادگي اهميت زيادي مي دهند.اين مسائل مي تواند باعث استرس شود و آنها را وادار كند كه به چيز هاي ديگر توجه كنند و همچنين برخي مسائل اقتصادي افراد نيز همين اثر را دارد.‏عوامل سازماني : عوامل متعددي در محيط كار وجود دارند كه در ايجاد استرس موثرند.عمده ترين آنها عبارتند از: تفاوتهاي حرفه اي، ابهام نقش شغلي، تعارض نقش، اضافه كاري يا كم باري نقش، مسئوليت براي ‏افراد و عدم مشاركت (24 ).‏فشار عصبي در سطح پايين مي تواند موجب تحرك و تلاش بيشتر و همچنين عملكرد بهتر گردد، اما فشار عصبي در سطح بالا بايد كنترل شود، زيرا در كار تاثير منفي مي گذارد و نابود كننده زندگي انسان است ( 12).
 

  • مبانی نظری و پیشینه بانکداري الکترونيک در ایران و مالزی

    مبانی نظری و پیشینه بانکداري الکترونيک در ایران و مالزی الکترونيک, ایران, بانکداري, پیشین, پیشینه, دانلود مبانی نظری و پیشینه بانکداري الکترونيک در ایران و مالزی, در, مالزی, مبانی, مبانی نظری و پیشینه بانکداري الکترونيک در ایران و مالزی, نظری,…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری تحقیق, خشم, دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری, مبانی, مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری, نظری, وپرخاشگری, وپیشینه رفتن به سایت اصلی مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری لینک دانلود و خرید پایین…

  • تحقیق در مورد تمرکز حواس 11 ص

    تحقیق در مورد تمرکز حواس 11 ص 11, تحقیق, تحقیق در مورد تمرکز حواس 11 ص, تمرکز, تمرکز حواس 11 ص, حواس, دانلود تحقیق در مورد تمرکز حواس 11 ص, ص, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد تمرکز…

  • تحقیق در مورد هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار 18 ص

    تحقیق در مورد هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار 18 ص 18, ابزاري, بازار, تحقیق, تحقیق در مورد هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار 18 ص, دانلود تحقیق در مورد هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار 18…

  • تحقیق در مورد جت 13 ص

    تحقیق در مورد جت 13 ص 13, تحقیق, تحقیق در مورد جت 13 ص, جت, جت 13 ص, دانلود تحقیق در مورد جت 13 ص, ص, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد جت 13 ص لینک دانلود و…